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       公司自成立以來，更加注重人才培養和儲備，依托“貴州省交通建設人才基地”、“博士后科研工作站”、“院士工作站”等人才建設平臺，克服內陸欠發達省份引進高端人才的困難與瓶頸。主要注重兩方面，一是以專業型、復合型人才尤其以具有海外工作經驗人才引進為主；二是加強穩定，通過制定并實施內部人才培養、職稱評定、薪酬激勵等支持政策，營造人才成長的良好氛圍，實現“進得來，留得住”。本集團以集團化平臺建設人才匹配規劃，在未來3年內將引進市政、建筑、海外經營等各類型人才500人左右。